Manajemen Kinerja

Bagi para pelaku dalam Manajemen Kinerja, persoalan-persoalan yang berhubungan dengan kinerja karyawan merupakan sesuatu yang harus dihadapi. Tidak jarang para manajer kewalahan dalam menghadapi karyawan yang beragam. Selain itu, beberapa manajer malah kadang meremehkan penerapan manajemen kinerja pada karyawan. Komunikasi antara manajer (atasan) dan karyawan pun terkadang menjadi sesuatu yang tidak diperhatikan dalam pengelolaan karyawan. Alhasil, kinerja karyawan menurun, karyawan terbaik mengundurkan diri, dan perusahaan mengalami kerugian.

Buku ini hadir bagi Anda yang menggeluti dunia manajemen untuk dapat memahami manajemen kinerja dengan baik. Selain itu, buku ini juga cocok untuk para akademisi manajemen sebagai buku referensi pengajaran. Buku ini disusun secara praktis dan mudah dipahami. Beberapa contoh persoalan yang kerap dijumpai dalam manajemen kinerja dihadirkan untuk membantu pembaca menemukan solusinya.

Buku ini secara lengkap membahas:

Manajemen Kinerja dan Konsep Imbalan
Praktik Manajemen Kinerja
Manajemen Kinerja dan Perencanaan
Mendefinisikan Kinerja dan Memilih Jalan Ukuran
Mengukur Hasil dan Perilaku
Mengumpulkan Informasi Kinerja
Manajemen Kinerja dan Perkembangan Karyawan
Keterampilan Manajemen Kinerja
Sistem Imbalan dan Isu Legal
Kinerja Tim